Sistem 30 Hari: Mengubah Karyawan menjadi “yang penting hasil”.

Sistem 30 Hari: Mengubah Karyawan “yang penting hadir” menjadi “yang penting hasil”. Jadi Mesin Pencetak Profit — Tanpa Perlu Diomeli, Tanpa Perlu Konsultan Mahal.

"Karyawan tidak dibayar karena sibuk. Karyawan dibayar karena menghasilkan nilai tambah. Dan nilai tambah yang paling objektif adalah yang dapat meningkatkan profit, memperkuat cash flow, mengurangi pemborosan, dan membuat pelanggan semakin loyal."

Kalimat ini seperti mantra bagi pemilik UMKM karena langsung menyentuh tujuan utama bisnis: profit yang sehat, berkelanjutan, dan bertumbuh.

Saya Johanes Lim — yang selama hampir 3 dekade menjadi Financial Doctor dan Business Turnaround Expert untuk Family Business dan The BOD berbagai skala dan jenis industri di Indonesia dan ASEAN — kini membagikan sistem yang sama dalam format yang bisa langsung dipakai UMKM hari ini, hanya dengan investasi di bawah Rp 200.000.

Ilmu Rp 350 juta, dijual Rp 200.000. Kenapa?

Karena saya percaya setiap pemilik bisnis di Indonesia — mau omzetnya 50 juta atau 500 miliar — berhak punya SISTEM MANAJEMEN ORANG DAN BISNIS yang benar agar cepat untung dan membesar. Saya sudah membantu 150+ perusahaan besar. Sekarang giliran Anda.

Anda tidak perlu kuatir, materi telah saya rancang secara tepat manfaat, step-by-step dan pasti memberikan hasil kongkrit, untuk UMKM.

Resume selengkapnya saya sertakan di lampiran PDF yang berisi TEMPLATE KPI (Key Performance Indicator, atau Indikator Kinerja Utama) untuk Anda tiru dan juga 5 Langkah Eksekusi Untuk Membuat Semua Itu Terjadi.

INILAH YANG AKAN KITA BAHAS UNTUK MEROKETKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DAN HASIL BISNIS ANDA, DALAM 30 HARI:

SESI 1:

Mengapa Karyawan Anda Tidak Produktif (Dan Itu Salah Anda)

3 Kesalahan Fatal Yang Bikin Karyawan Makin Malas

Meritokrasi Untuk Orang Awam: Yang Kerja Bagus Dapat Banyak. Yang Kerja Jelek Ketinggalan

SESI 2:

Mengubah Deskripsi Pekerjaan Menjadi "Kartu Target Karyawan"

5 Langkah Membuat "Kartu Target Karyawan"

SESI 3:

Sistem Bonus yang Bikin Karyawan Kejar Setoran Sendiri

Cara Membuat dan Mengkompensasi KPI Individu dan Team Agar Kinerja Meroket, Take-Home-Pay Karyawan Naik Setiap Bulan, Profit Perusahaan Membesar

SESI 4:

Membuat Dashboard Harian Anti-Ribet dan Gratis — Pantau Semua Kinerja dari HP Anda

KINERJA BUKAN HANYA UNTUK DIMONITOR, melainkan untuk di evaluasi dan dikompensasi secara meritokratis; agar setiap karyawan paham bahwa yang menentukan besaran penghasilan bulanannya dan juga masa depan kariernya bukanlah subyektifitas atasan, melainkan pencapaian dirinya dan kontribusi team nya terhadap Sistem

SESI 5:

5 Langkah Eksekusi Untuk Membuat Semua Itu Terjadi

Agar materi seminar ini tidak hanya menjadi teori, saya mengajak Anda untuk segera melakukan langkah-langkah kongkrit sebagaimana yang tercantum di format PDF terlampir.

Jangan ditunda. LAKSANAKAN, maka DALAM WAKTU 30 HARI hasil bisnis perusahaan dan karyawan Anda pasti meroket. SEMUA SENANG KARENA DOMPET TEBAL, REKENING GEMUK!