Standarisasi penegakan disiplin kerja karyawan perusahaan Anda secara berkeadilan, profesional, dan kuat di mata Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).

⭐ KEUNGGULAN DOKUMEN INI:

• Format Bertingkat: Template fleksibel untuk SP-1 (teguran pertama), SP-2 (pelanggaran berulang), atau SP-3 (peringatan terakhir sebelum PHK).

• Dasar Pelanggaran Rinci: Ruang isian kronologi pelanggaran disiplin atau absensi tanpa keterangan.

• Konsekuensi Sanksi Jelas: Masa berlaku pembinaan 6 bulan dan ketentuan penahanan insentif performa.

• Kolom Pengakuan & Tanda Tangan: Tanda tangan HRD/Atasan dan tanda tangan karyawan yang bersangkutan sebagai bukti penerimaan.