Di meja kamu ada berkas tebal: "Laporan Evaluasi

Kinerja Semester 1 — 8 karyawan di bawah standar."

Manager Operasional masuk. Dia menghela napas.

"Bu, saya capek. Ada 3 orang di tim saya yang

tidak perform. Deadline telat terus. Saya ingin

mereka keluar. Tapi saya juga nggak mau jadi

orang jahat. Ada pilihan lain?"

Kamu diam. Kamu tulis 4 pilihan:

1. CUT (PHK)

2. ROTASI (pindah tugas)

3. MUTASI (pindah divisi/cabang)

4. TURUN POSISI (demosi)

INI DILEMA YANG PALING SERING DIHADAPI HR &

MANAJER.

Panduan lengkap untuk mengambil keputusan

tersulit di dunia HR & manajemen — tanpa

merusak manusia, tanpa melanggar hukum.

Ditulis oleh HRD profesional 10+ tahun pengalaman

menangani kasus underperformance & PHK.

Kamu akan dapat:

✅ eBook 55+ halaman

✅ 16 modul lengkap

✅ 4 Kategori Underperformance

✅ 7 Akar Penyebab Underperformance

✅ 4 Langkah Wajib Sebelum Memutuskan

✅ Perbandingan 4 Opsi

✅ Matriks Keputusan

✅ Prosedur HR yang Adil & Legal

✅ Formula DESC untuk Percakapan Sulit

✅ Template PIP (Performance Improvement Plan)

✅ Script PHK dengan Hormat

✅ Dampak ke Tim yang Ditinggalkan

✅ Pencegahan Underperformance

✅ Checklist Evaluasi (23 poin)

✅ Script Percakapan (8 Situasi)

✅ Jurnal Keputusan HR

✅ Kontak Bantuan Hukum & HR

Karyawan yang tidak perform bukan selalu

orang jahat.

Mereka mungkin hanya salah tempat, salah waktu,

atau salah dukungan.